Arbeitsrecht

Arbeitsgerichte: Konflikte sind unvermeidbarer Bestandteil arbeitsrechtlicher Verhältnisse. Wir scheuen uns nicht, diese für unsere Mandanten vor den Arbeitsgerichten auszutragen, sowohl betreffend die Durchsetzung als auch die Abwehr von arbeitsrechtlichen Ansprüchen. Dabei setzen wir uns leidenschaftlich und beharrlich für die Rechte unserer Mandanten ein und zeigen uns gleichzeitig offen für pragmatische Lösungsansätze. Wir führen jährlich über 100 arbeitsgerichtliche Verfahren an allen Arbeitsgerichten in Deutschland und nehmen mittlerweile den Großteil der einem arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren vorgeschalteten Gütetermine per Videoverhandlung wahr – pragmatisch und effizient.

Kündigung: Wir beraten unsere Mandanten bezüglich der rechtlichen Möglichkeiten und Folgen des Ausspruchs einer Kündigung und unterstützen diese bei der Ausarbeitung und Erstellung von Kündigungsschreiben sowie der rechtssicheren Durchführung der Anhörung des Betriebsrates. Wir prüfen die Wirksamkeit von Kündigungen, die unsere Mandanten erhalten oder aussprechen wollen, und beraten sie über die Voraussetzungen sowie die Beachtung der vertraglich vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfristen.

Aufhebungsvertrag: Wir prüfen und erstellen für unsere Mandanten rechtssichere Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge und beraten unsere Mandanten über die Vor- und Nachteile sowie rechtlichen Fallstricke eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags, mit dem unsere Mandanten Arbeitsverhältnisse einvernehmlich beenden oder abwickeln können. Wir verhandeln für unsere Mandanten die Rahmenbedingungen, wie z.B. die Höhe der Abfindung, die Freistellung von der Arbeit, die Regelung von Wettbewerbsverboten oder die rechtssichere Abgeltung etwaiger Ansprüche.

Abfindung: Wir beraten unsere Mandanten über die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung einer Abfindung, die diese bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag zu erwarten haben. Wir verhandeln gerichtlich und außergerichtlich für unsere Mandanten die bestmögliche Abfindungshöhe unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren.

Vergütung: Wir beraten unsere Mandanten über alle vergütungsrelevanten Themen rund um das Unternehmen, insbesondere die Gestaltung oder Prüfung von Vergütungsvereinbarungen, die die Grundvergütung, eine erfolgsabhängige Vergütung, Bonus- oder Tantiemeansprüche, virtuelle Beteiligungen sowie Ansprüche auf Altersvorsorge regelt. Wir verhandeln für unsere Mandanten die Anpassung oder Erhöhung von Vergütungsansprüchen und machen diese geltend oder verteidigen diese.

Geschäftsführer: Wir beraten unsere Mandanten über Ihre Rechte und Pflichten als Geschäftsführer einer GmbH oder jeder anderen Gesellschaftsform. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung oder Prüfung von Geschäftsführeranstellungsverträgen sowie alle Fragen rund um Vergütung, Haftung, Befugnisse oder Abberufung. Wir verhandeln für unsere Mandanten die Konditionen einer einvernehmlichen oder streitigen Beendigung Ihres Dienstvertrages, wie z.B. die Höhe der Abfindung, die Freistellung von der Geschäftsführung oder die Regelung von Wettbewerbsverboten. Wir vertreten unsere Mandanten gerichtlich und außergerichtlich bei Konflikten oder Streitigkeiten mit den Gesellschaftern oder dem Aufsichtsrat vor dem Arbeitsgericht oder den Zivilgerichten.

Vertragsgestaltung: Wir prüfen und erstellen alle für die Unternehmen oder Arbeitsverhältnisse unserer Mandanten relevanten Vertragswerke, insbesondere Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bonusgestaltungen, Dienstwagenüberlassungsvereinbarungen, virtuelle Beteiligungen oder Home-Office-Vereinbarungen. Wir sind dank regelmäßiger Fortbildung stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung berücksichtigen alle gesetzlichen Anforderungen an die zu gestaltenden Vertragsklauseln.

Betriebsrat: Wir beraten und vertreten unsere Mandanten bei allen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat, sowohl im Rahmen der betrieblichen Zusammenarbeit als auch im Rahmen von Konflikten mit dem Betriebsrat. Die Ausgestaltung von rechtssicheren Betriebsvereinbarungen, die Beratung rund um die kollektivrechtlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sowie die Ausgestaltung von Vertragswerken unter Berücksichtigung von tarifvertraglichen Vorschriften stellen einen Schwerpunkt unserer Tätigkeit dar. Dabei vertreten wir Sie bei Konflikten oder Streitigkeiten mit dem Betriebsrat vor dem Arbeitsgericht oder der Einigungsstelle.

Betriebsvereinbarungen: Eine Betriebsvereinbarung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat als Vertreter der Arbeitnehmerseite eines Unternehmens geschlossen. Wir prüfen und gestalten rechtssichere Betriebsvereinbarungen für unsere Mandanten und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bezüglich Regelungsgegenstand, Form, persönlichem Geltungs- und zeitlichem Anwendungsbereich.

Mitbestimmungsrechte: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) überträgt dem Betriebsrat und Arbeitnehmern eine Reihe von Mitbestimmungsrechten in Unternehmen. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten bei allen Fragestellungen im Zusammenhang mit betrieblichen Mitbestimmungsrechten, insbesondere bei der rechtssicheren Einbindung des Betriebsrates in betriebliche Entscheidungen, die Durchführung von Anhörungen des Betriebsrates und einzelner Arbeitnehmer und der Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat oder sonstigen Arbeitnehmergremien.

Tarifvertrag: Wir beraten und vertreten unsere Mandanten bei allen Fragestellungen rund um Tarifverträge. Tarifverträge können kraft Gesetzes oder qua vertraglicher Einbindung Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse haben. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten insbesondere bei der Verhandlung von Tarifverträgen, der Einführung von Haustarifverträgen, der rechtssicheren Gestaltung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln oder der Auslegung und Anwendung von tarifvertraglichen Vorschriften.

Transaktionen: Ob Share-Deal, Asset-Deal, Umwandlung, Umstrukturierung oder übertragende Sanierung – wir beraten unsere Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um Unternehmenstransaktionen. Dabei unterstützen wir unsere Mandanten sowohl im Rahmen der Due-Diligence durch die Prüfung von bestehenden Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Risiken als auch bei der Durchführung von Betriebsübergängen oder der Erstellung von Erwerberkonzepten.

Betriebsübergang: Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Durchführung von Betriebsübergängen im Bereich von Unternehmenstransaktionen, insbesondere Asset-Deals und übertragenden Sanierungen. Die Schwerpunkte unserer Tätigkeit liegen sowohl darin, die Rechtsfolge eines Betriebsübergangs für unsere Mandanten zu vermeiden als auch darin, einen solchen Betriebsübergang rechtssicher zu gestalten und die Überführung der Arbeitsverhältnisse auf den neuen Rechtsträger zu begleiten. Dabei unterstützen wir unsere Mandanten auch beim Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen.

Erwerberkonzept: Wir beraten unsere Mandanten in Bezug auf die Vorbereitung, Ausgestaltung und Durchführung von Erwerberkonzepten, insbesondere zu den Rechten und Pflichten während der Umsetzung des Erwerbsprozesses sowie Verhandlung und Erstellung der erforderlichen Vertragswerke unter Minimierung der möglichen Risiken.

Betriebsbedingte Kündigungen/Massenentlassungen: Wir beraten unsere Mandanten bei der Vorbereitung und dem Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen, sowohl im Rahmen von Stellenabbau im Einzelfall als auch bei Massenentlassungen. Dabei unterstützen wir unsere Mandanten bei der Verhandlung und Gestaltung von Sozialplänen und setzen die Rechte unserer Mandanten außergerichtlich und gerichtlich durch.

Insolvenzverfahren: Wir begleiten unsere Mandanten bei der Durchführung von Insolvenzverfahren und den damit einhergehenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere Finanzierung der Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes, Insolvenzgeld und Betriebsübergängen bei übertragenden Sanierungen.